Bagi menjalankan kerja semua bahagian syarikat dengan lancar, memastikan penyelarasan dan kesepaduan kerja setiap jabatan, mempercepatkan kemajuan kerja, meningkatkan kecekapan kerja, dan mencapai pengurusan yang teratur semua kerja, syarikat mengadakan mingguan mesyuarat seperti biasa.
Hari ini, tugas pertama mesyuarat mingguan, semua pekerja membaca akidah kerja syarikat kami. Kami sentiasa mematuhi akidah syarikat kami untuk membimbing kerja kami. Semua pekerja syarikat sentiasa mengekalkan tahap ideologi dan pemahaman yang tinggi, dan di bawah sokongan kepercayaan bersama, bekerjasama untuk promosi dan mempopularkan perniagaan global syarikat.
Dalam item kedua mesyuarat mingguan, semua pekerja syarikat melaporkan kerja minggu terakhir dalam bahagian, termasuk penyiapan kerja minggu lepas, masalah yang wujud dalam proses kemajuan kerja, dan penempatan kerja minggu ini . Setiap pekerja memperhalusi kerja mereka dan mentakrifkan kandungan kerja setiap hari. Penetapan pautan ini adalah terutamanya untuk meningkatkan keupayaan semua pekerja syarikat menganalisis masalah, meringkaskan kerja dan menyelesaikan masalah. Pada masa yang sama, selain membentuk tekanan kerja tertentu, ia dapat membentuk motivasi kerja yang lebih kuat, sekali gus membentuk suasana kerja yang baik.
Perkara ketiga mesyuarat mingguan ialah meringkaskan kerja setiap jabatan oleh pengarah setiap jabatan. Setiap jabatan adalah satu pasukan kecil, yang perlu bekerjasama untuk melakukan kerja jabatan di bawah pimpinan penyelia. Ketua-ketua setiap jabatan harus memainkan peranan utama sebagai pemimpin, menangani semua masalah pekerja di jabatan mereka sendiri dengan hati, dan menyelesaikan masalah yang wujud dalam kerja dengan berkesan. Pada masa yang sama, adalah perlu untuk merangsang semangat dan rasa tanggungjawab pekerja, dan mengawasi kerja pekerja dengan berkesan.
Bahagian terakhir mesyuarat mingguan adalah untuk sama-sama mempelajari ilmu yang berguna untuk meningkatkan keupayaan perniagaan, iaitu peringkat perkongsian ilmu. Setiap pekerja mesti terus belajar, sentiasa meningkatkan kemahiran kerja mereka, dan melayani pelanggan dengan lebih baik.
Dalam setiap mesyuarat biasa, semua pekerja syarikat bukan sahaja boleh menghadapi masalah mereka sendiri secara positif dan berfikiran positif, tetapi juga melalui mesyuarat biasa, meningkatkan perpaduan, pelaksanaan dan keberkesanan pertempuran di kalangan pekerja, dan merealisasikan kerja semua pekerja. Peningkatan baharu, kejayaan baharu.
